Confidențialitatea și calculul salariilor sunt adesea complexe și delicate, angajații fiind cel mai important activ al unei companii. De aceea externalizarea serviciilor de salarizare poate reprezenta cea mai bună soluție.

Activitățile privind gestiunea serviciilor de resurse umane dintr-o companie au devenit din ce în ce mai complexe, necesitând un volum de muncă din ce în ce mai mare. În plus, reprezintă un subiect delicat, mai ales prin prisma confidențialității salariilor.

• Asistență în medierea conflictelor de muncă sau reprezentare în cazul litigiilor de muncă;
• Contabilitate salarii, servicii de salarizare complete, de la angajare până la încetarea contractului de muncă;
• Contracte individuale și colective de muncă, gestiune resurse umane;
• Asistență la întocmirea ROI (Regulament de Ordine Interioară) și medierea conflictelor de muncă;
• Reprezentare în caz de control sau litigii de muncă;
• Întocmirea sau depunerea declarațiilor lunare specifice;
• Relația cu camera de muncă;
• Încărcare carduri individuale și comenzi tichete de masă;
• Consultanță privind organizarea (organigrame, structuri, funcții, etc.).