Cresterea salariului minim pe economie pentru un program complet de lucru de la 900 lei cat este in prezent la 975 lei incepand cu 1 ianuarie 2015 si 1050 lei incepand cu 1 iulie 2015 este o masura ce trebuie avuta in vedere ca previziune bugetara.
Chiar daca in acest moment este in stadiul de propunere, managementul companiei trebuie sa previzioneze astfel de situatii. Bugetele anuale se construiesc acum la sfarsit de an iar un alt element important este alocarea costurile in cashflow-ul previzionat pentru anul 2015
Nerespectarea acordarii salariului minim se considera contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
Externalizarea serviciului de salarizare asigura siguranta respectarii atat a legislatiei in vigoare cat si a confidentialitatii salariilor. In plus sunteti permanent actualizat la schimbari legislative prezente sau proiecte legislative care pot afecta bugetul si cashflow-ul companiei care o conduceti.